Il regime comunista cinese è noto per i suoi duri metodi di pianificazione familiare, basti pensare alla politica del figlio unico, in vigore per più di trent’anni e modificata solo da qualche anno. Ma una scuola elementare della provincia cinese è andata oltre, stabilendo il periodo in cui le sue insegnanti possono avere una gravidanza, pena una multa.
Recentemente, infatti, un’insegnante della scuola elementare Shang Bo, nella provincia dell’Henan, ha scritto su Sina Weibo (un sito di microblogging simile a Twitter) che ha dovuto pagare 800 yuan per licenziarsi a causa della sua gravidanza.
Incredibile ma vero, una delle clausole del suo contratto lavorativo, la cui foto è stata pubblicata su Weibo, dichiara che «se non è possibile licenziarsi o continuare a lavorare nel secondo semestre perché si rimane incinta nel primo semestre, sarà addebitato un compenso di 2.000 yuan per trovare un supplente o assumere un nuovo insegnante». La maestra ha scritto che lei e altre tre insegnanti, dopo aver sottoposto la questione all’amministrazione scolastica, alla fine hanno risolto pagando una multa più piccola.
Il preside della scuola elementare Liu Zhu ha riferito al Paper, un notiziario cinese online, che nessun insegnante era contrario alla clausola quando aveva firmato il contratto. Liu ha aggiunto che la scuola sta tentando di mantenere un atteggiamento serio sia con gli studenti che con le maestre, dal momento che «cambiare frequentemente insegnanti è irresponsabile verso gli studenti». Quando il Paper ha chiamato la segreteria scolastica per ottenere spiegazioni, un dipendente della scuola ha risposto in maniera schietta: «essendo una scuola privata, non esiste assolutamente alcun congedo di maternità».
Ma nella sezione commenti dell’articolo, gli utenti della rete hanno scritto che il contratto per le maestre della scuola elementare è un atto di «discriminazione contro le donne» e una «violazione del diritto al lavoro». L’utente ‘Chou Tian il 2013’ della provincia dell’Hebei ha commentato che «anche questa è una forma di controllo delle nascite». Un altro utente si è chiesto: «La scuola può ancora fornire istruzione quando non capisce come funzionano gli esseri umani?»
L’avvocato Li Huayang ha spiegato al Paper che la legge cinese stabilisce chiaramente che ai datori di lavoro è vietato vincolare le loro dipendenti quando si sposano o sono in stato interessante; per questo motivo «il contratto della scuola elementare Shang Bo è una chiara violazione della legge e non ha alcuna validità giuridica».
Articolo in inglese: ‘Chinese School Contract Dictates When a Female Teacher Can Get Pregnant‘
